> контактный номер

(499) 735-99-59

> абонентский номер для обращения потребителей услуг по передаче электрической энергии и(или) технологическому присоединению

(499) 735-98-87

8(800) 234-99-48 (круглосуточно)

>> Юридический адрес: 119034, г. Москва, ул. Остоженка, дом 30, стр. 3

>> Адрес для корреспонденции: 124460, г. Москва, Зеленоград, Яблоневая аллея, корп. 322, этаж 1, помещение 1

>> Адрес электронной почты: oes@oes-company.ru

Вы здесь: Главная Карьера Кадровая политика

Задать Вопрос


Введите Ваше ФИО

Введите корректный Email

Защитный код:

Не верный код

Кадровая политика

В условиях современного рынка Персонал становится одним из важнейших конкурентных преимуществ организации. Осознавая это, ООО «Объединенные Энергосистемы» ставят перед собой задачу создать для своих Работников комфортные условия труда, адекватную систему его оплаты, разрабатывает программы обучения, карьерного роста, корпоративных мероприятий.
В основе Кадровой политики ООО «Объединенные Энергосистемы» лежат следующие основные принципы:

Открытость и прозрачность:

  • кадровые вопросы в Компании обсуждаются c участием руководителей и специалистов разного уровня, что обеспечивает открытость и прозрачность принятия решений по ним;
  • отбор кандидатов на вакантные позиции в Компании осуществляется на открытом рынке Профессионалов;
  • с каждым из работников Компания стремится установить длительные трудовые отношения. В их основе – соблюдение требований трудового законодательства и принципов социального Партнёрства.

Ориентация на развитие:

  • интенсивное развитие бизнеса Компании постоянно открывает новые возможности для повышения профессиональной компетенции и карьерного роста. Поэтому необходимые качества наших сотрудников – это активность, инициативность, мобильность и нацеленность на совершенствование;
  • Компания предъявляет высокие требования к профессионализму работников как при поиске и отборе претендентов, так и в процессе текущей деятельности;
  • Компания ценит в своих работниках ответственный подход к своим обязанностям, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентацию на результат;
  • работники Компании ориентируются не только на получение новых должностных позиций, но и на приобретение новых знаний, навыков и умений, расширение собственного опыта;
  • задача планирования индивидуальной карьеры сотрудников в Компании решается, в том числе, с помощью программ обучения и развития персонала.

Лояльность:

  • уважительное, корректное и благожелательное отношение к Работодателю и коллегам, личная заинтересованность в успешном развитии Компании – качества наших сотрудников, благодаря которым обеспечивается кадровая стабильность ООО «ОЭС»;
  • взаимная лояльность Компании и Сотрудника, поддержка доброжелательного климата в коллективе – одни из важнейших принципов кадровой политики Общества;
  • большое внимание в Компании уделяется общению в неофициальной обстановке, на корпоративных мероприятиях.

Энергосбережение


Читать полностью

Читать полностью
Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com

Партнеры

Онлайн Заявка


Введите Ваше Имя

Введите корректный e-mail

Введите адрес подключения

Invalid Input
Защитный код:
Не верный код